O processo de recrutamento e seleção em uma empresa de RH é uma jornada estratégica que visa identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para atender às necessidades específicas de nossos clientes. Iniciamos esse processo com uma compreensão aprofundada das demandas do cliente, analisando as habilidades, competências e características necessárias para o cargo em questão.

A partir dessa análise, elaboramos um perfil profissional detalhado, que serve como guia durante todo o processo. Esse perfil inclui tanto requisitos técnicos quanto competências comportamentais essenciais. Em seguida, divulgamos a vaga em canais apropriados, buscando atingir um público amplo e qualificado.

À medida que os currículos são recebidos, realizamos uma triagem inicial para identificar os candidatos que atendem aos requisitos mínimos estabelecidos. Os candidatos pré-selecionados são então convidados para entrevistas iniciais, onde avaliamos suas habilidades técnicas, experiências anteriores e compatibilidade com a cultura da empresa.

O feedback contínuo, tanto do cliente quanto dos candidatos, é crucial nesse processo. Com base nessas informações, ajustamos nosso curso, otimizando a busca pelo candidato ideal. Após a seleção final, avançamos para a fase de negociação e, uma vez acordados os termos, formalizamos a contratação